پاورپوینت ریسک های اشخاص

پاورپوینت ریسک های اشخاص

دسته: بیمه
بازدید: 11 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 152 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 43

پاورپوینت آماده ارائه کلاسی با عنوان ریسک های اشخاص در حجم 43 اسلاید همراه با توضیحات کامل شامل مقدمه، معرفی ریسک های اشخاص، دیدگاههای مختلف درمورد ریسک های اشخاص، ریسک های اشخاص ازدیدگاه فردی، ریسک های موضوع بحث اشخاص ازدیدگاه فردی، مرگ و زندگی، افراد متاثرازمرگ زودرس، میزان تعیین مالی مورد نیازافراد، میزان تعیین مالی مورد نیازافراد، شیوه های ت

قیمت فایل فقط 9,000 تومان



عنوان: پاورپوینت ریسک های اشخاص

دسته: مدیریت بیمه- حسابداری- مدیریت مالی- مجموعه مدیریت

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 43 اسلاید

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "  ریسک های اشخاص " می باشد که در حجم 43 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده که بخشهای عمده آن شامل موارد زیر می باشد:

مقدمه

معرفی ریسک های اشخاص

دیدگاههای مختلف درمورد ریسک های اشخاص

ریسک های اشخاص ازدیدگاه فردی

ریسک های موضوع بحث  اشخاص ازدیدگاه فردی

مرگ وزندگی

افراد متاثرازمرگ زودرس

میزان تعیین مالی مورد نیازافراد

میزان تعیین مالی مورد نیازافراد

شیوه های تخمین میزان پوشش مورد نیاز

شیوه ارزش مادی زندگی انسان

مراحل انجام شیوه ارزش مادی زندگی انسان

شیوه نیازها

مراحل انجام شیوه نیازها

شیوه نگهداری یا انباشت سرمایه

مراحل شیوه نگهداری یا انباشت سرمایه

عوامل موثردراداره کردن ریسک ها

انواع بیمه های عمر

بیمه های عمربه شرط فوت(خطرفوت)

بیمه های مختلط عمروپس انداز(آمیخته خطرفوت وبه شرط حیات)

عوامل تاثیرگذاردرشرایط زندگی افراد

حوادث

عوامل کاهش دهنده حوادث

انواع حوادث

شرایطی که حوادث تحت پوشش بیمه قرارمی گیرد

مهم ترین ومعروف ترین بیمه نامه حوادث اشخاص

اساس محاسبه حق بیمه دربیمه نامه های حوادث

بیماری ها

موضوع بیمه های درمان

طرح های مختلف بیمه های درمان

بازنشستگی

راههای مقابله باکاهش درآمددردوران بازنشستگی

تاریخچه بیمه های بازنشستگی

بیمه تامین اجتماعی درایران

نکات اساسی درقوانین بازنشستگی

پس اندازهای شخصی وسرمایه گذاری

بیمه بازنشستگی فردی

انواع مستمری (باتوجه به نحوه پرداخت حق بیمه)

ریسک های اشخاص ازدیدگاه اجتماعی(جامعه)

عوامل موثردرریسک های اشخاص ازدیدگاه اجتماعی(جامعه)

تغییرات کیفی جمعیت

بررسی افرادپیر(کهنسال)

بررسی افراد کهنسال ازنظراقتصادی

بررسی افراد کهنسال ازنظراجتماعی

راهکارهای کنترل ریسکهای اجتماعی افراد کهنسال

مهاجرت وبیکاری

ریسک های اشخاص ازدیدگاه سازمانی

انواع ریسک های اشخاص درسازمان

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 9,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت ریسک های اشخاص , دانلود پاورپوینت ریسک های اشخاص , معرفی ریسک های اشخاص , دیدگاههای مختلف درمورد ریسک های اشخاص , ریسک های اشخاص ازدیدگاه فردی , ریسک های موضوع بحث اشخاص ازدیدگاه فردی , مرگ وزندگی , افراد متاثرازمرگ زودرس , میزان تعیین مالی مورد نیازافراد , میزان تعیین مالی مورد نیازافراد , شیوه های تخمین میزان پوشش مورد نیاز , شیوه ارزش مادی زندگی انسان , مراحل انجام شیوه

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

پاورپوینت مدیریت پورتفولیو(پورتفوی)

پاورپوینت مدیریت پورتفولیو(پورتفوی)

دسته: حسابداری
بازدید: 53 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 1570 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 43

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان مدیریت پورتفولیو(پورتفوی) در حجم 43 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای تصمیم گیری در مسائل مالی و مدیریت سرمایه گذاری رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد

قیمت فایل فقط 11,500 تومان



عنوان: پاورپوینت مدیریت پورتفولیو(پورتفوی)

دسته: حسابداری- مدیریت مالی  (ویژه ارائه کلاسی درس تصمیم گیری در مسائل مالی- مدیریت سرمایه گذاری- سمینار در مسائل مالی)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 43 اسلاید

این فایل در زمینه " مدیریت پورتفولیو(پورتفوی) " می باشد که در حجم 43 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای تصمیم گیری در مسائل مالی ، مدیریت سرمایه گذاری و سمینار در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

تعریف سرمایه گذاری

معنی عام و خاص پورتفوی

تعریف مدیریت پورتفوی

مدل انتخاب مدیریت پورتفوی مارکویتز

متنوع سازی

مرز کارآ

مفروضات مدل مارکویتز

بازده مورد انتظار هر سهم

ریسک هر سهم

بازده مورد انتظار پورتفوی

ریسک پورتفوی

ضریب همبستگی

روابط بین ضریب همبستگی، بازده موردانتظار پورتفوی و ریسک

انواع ریسک

پورتفوی کارآ

مجموعه سبدهای سهام ممکن

:مجموعه سبدهای سهام کارآ(مرز کارآ)

مدل تک شاخصی

مدل های چندشاخصی

نظریه بازار سرمایه

مفروضات نظریه بازار سرمایه

دارائی بدون ریسک

خط بازار سرمایه (cml)

مدل قیمت گذاری  دارایی های سرمایه ای (CAPM)

بازده اضافی

بازار کارآ

ویژگی های بازار کارآ

انواع بازار کارآ

معیار شارپ

معیار ترینر

معیار جنسن

نسبت ارزیابی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 11,500 تومان



برچسب ها : پاورپوینت مدیریت پورتفولیو(پورتفوی) , دانلود پاورپوینت مدیریت پورتفولیو(پورتفوی) , تعریف مدیریت پورتفوی , مدل انتخاب مدیریت پورتفوی مارکویتز , متنوع سازی , مرز کارآ , مفروضات مدل مارکویتز , بازده مورد انتظار پورتفوی , ریسک پورتفوی , پورتفوی کارآ , مدل تک شاخصی , مدل های چندشاخصی , نظریه بازار سرمایه , مفروضات نظریه بازار سرمایه

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

پاورپوینت کتاب مدیریت عمومی تألیف دکتر سید مهدی الوانی

پاورپوینت کتاب مدیریت عمومی تألیف دکتر سید مهدی الوانی

دسته: مدیریت
بازدید: 60 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1620 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 203

دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت عمومی تألیف دکتر سید مهدی الوانی در حجم 203 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل فصل اول سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت، فصل دوم برنامه ریزی، برنامه ریزی جامع و استراتژیک ، فصل سوم سازماندهی، سازماندهی پویا، فصل چهارم کنترل و نظارت در سازمان ، فصل پنجم هدایت و انگیزش هدایت و رهبری سازمانی، فصل ششم ارتباطات

قیمت فایل فقط 34,000 تومان



عنوان: پاورپوینت کتاب مدیریت عمومی تألیف دکتر سید مهدی الوانی

دسته: مدیریت (مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 203 اسلاید

کتاب مدیریت عمومی تألیف دکتر سید مهدی الوانی از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی  و ارشد میباشد. این فایل شامل پاورپوینت کل هشت فصل این کتاب می باشد که در 203 اسلاید  همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

فصل اول: سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت

طبقه بندی کلان نظریه های مدیریت
نظرات ویلیام اسکات

نظرات سیستمی و اقتضائی

طبقه بندی بولدینگ

طبقه بندی ریچارد اسکات

مکاتب کلاسیک -گونه اول

مکاتب نئوکلاسیک -گونه دوم

مکاتب سیستمی -گونه سوم

مکاتب سیستمی -گونه سوم
گونه چهارم

خلاصه نظرات اسکات

مدل چند وجهی کوئین

نقشهای مدیر در مدل کوئین

استعاره در شناخت سازمان

سازمان به مثابه ماشین

سازمان به مثابه موجود زنده

سازمان به مثابه موجود زنده

سازمان به مثابه مغز

یادگیری تک حلقه ای و دو حلقه ای

سازمان به مثابه مغز

سازمان به مثابه زندان روح

سازمان به مثابه موجودی دگرگون شونده و متغیر

سازمان به مثابه ابزار سلطه

سازمان به مثابه فرهنگ

سازمان به مثابه نظام سیاسی

سبکهای متفاوت مدیریت تعارض

سازمان پدیده ای کثیر الوجه

طبقه بندی موضوعی- رابرتز و سایرین

فصل دوم: برنامه ریزی، برنامه ریزی جامع و استراتژیک

مقدمه

خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک

وجوه افتراق برنامه ریزی جامع و برنامه ریزی عملیاتی

اهمیت و ضرورت برنامه ریزی جامع در سازمان

فرایند برنامه ی ریزی جامع

برنامه ریزی عملیاتی

تکنیک های برنامه ریزی

جدول کارنما

برنامه ریزی نیروی انسانی

برنامه ریزی احتیاجات نیروی انسانی

روش تجزیه و تحلیل هدفها و فعالیتها

روش نرخ روند

برنامه ریزی تامین نیروی انسانی

نتیجه گیری

فصل سوم: سازماندهی، سازماندهی پویا

مقدمه

مبانی سازماندهی

سازمان بر مبنای وظیفه (هدف)

مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای وظیفه

سازمان بر مبنای نوع تولید

نمونه نمودار طراحی یک سازمان بر مبنای نوع تولید

مزایای سازمان بر مبنای نوع تولید

محدودیتهای سازمان بر مبنای نوع تولید

سازمان بر مبنای منطقه عملیات

نمونه نمودار یک سازمان بر مبنای منطقه عملیات

مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای منطقه عملیات

سازمان بر مبنای ارباب رجوع یا مشتری

نمونه نمودار یک سازمان بر مبنای ارباب رجوع

مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای ارباب رجوع

محدودیتهای ساختارهای سنتی سازمانی

الگوهای جدید ساختار سازمانی

سازمان بر مبنای پروژه

سازمان ماتریسی یا خزانه ای

سازمان با گروه های متداخل یا سازمان گروهی

سازمان با واحدهای مستقل

سازمان با ساختار آزاد

الگوی پنج بخشی

فصل چهارم: کنترل و نظارت در سازمان

مقدمه

تعاریف کنترل

کنترل گذشته نگر

کنترل پیش نگر

کنترل زمان وقوع

طراحی سیستم کنترل

تعیین نتایج مورد انتظار (بایدها) در کنترل

تعیین شاخص برای سنجش نتایج موردانتظار

تعیین استاندارد یا الگوی مطلوب

نقش استانداردها در کنترل

انواع استانداردها

تعیین نحوه و روش جمع آوری اطلاعات یا طراحی شبکه اطلاعاتی در کنترل

ارزیابی اطلاعات و نتیجه گیری

نقاط استراتژیک یا کلیدی در کنترل

مشخصات سیستم کنترل مؤثر

کاربرد مدل امتیازات متوازن در کنترل

مدل امتیازات متوازن چیست؟

خودکنترلی: انتخابی دیگر در کنترل

فصل پنجم: هدایت و انگیزش: هدایت و رهبری سازمانی

رهبری

رابطه قدرت و نفوذ رهبری

نظریه های هدایت و رهبری

نظریه های خصوصیات فردی رهبری

نظریه های رفتار رهبری

سبک رهبری

نظریه های موقعیتی و اقتضایی

نظریه مسیر- هدف

اجزای متشکله نظریه مسیر – هدف در رهبری

نظریه دوره زندگی

نظریه جانشین رهبری

انگیزش کارکنان

نظریه سلسله مراتب نیازها

نظریه دوجنبه ای انسان

نظریه دوعاملی انگیزش

نظریه انگیزش موفقیت

نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد

نظریه انتظار و احتمال

نظریه برابری

نظریه اسناد

اسناد رفتارها به علل درونی و بیرونی

انگیزش در عمل

مهندسی شغل

توسعه شغل

چرخش شغلی

غنی سازی شغل

مشاغل گروهی

خصوصیات مطلوب شغلی

الگوی اقتضایی انگیزش

فصل ششم: ارتباطات سازمانی

مقدمه

ارتباطات چیست؟

فرایند ارتباطات

فرستنده پیام

پیام

انواع پیام ها و فعالیتهای گیرنده و فرستنده

گیرنده پیام

موانع ارتباطی

بازخور

ارتباطات یک جانبه و دو جانبه

ارتباطات در سازمان

ارتباطات رسمی

الگوی زنجیره ای

الگوی حلقه ای

الگوی Y

الگوی ستاره ای

الگوهای ارتباط غیررسمی

الگوی رشته ای

الگوی تابشی

الگوی تصادفی

الگوی خوشه ای

تجزیه و تحلیل تعاملی یا مراوده ای

فصل هفتم: تصمیم گیری

مقدمه

تعریف تصمیم گیری

مراحل مختلف فرایند تصمیم گیری

استفاده از مدل در تصمیم گیری

انواع مدلها

انتخاب مدل مناسب

طبقه بندی تصمیم ها

طبقه بندی تصمیم ها از نظر میزان اطمینان به نتایج حاصل از شقوق مختلف اخذ تصمیم

تصمیم گیری در حالت ریسک

تصمیم گیری در شرایط عدم اطمینان

طبقه بندی تصمیمها بر اساس مراحل

تصمیم های تک مرحله ای یا ایستا

تصمیم های چند مرحله ای یا دنباله دار

درخت اخذ تصمیم

مراحل اصلی در شیوه درخت اخذ تصمیم

نقدی بر شیو های جامع- عقلایی تصمیم گیری

فصل هشتم:  خلاقیت و نوآوری

مقدمه

خلاقیت و نوآوری

تقسیم بندی سازمانها بر اساس میزان خلاقیت و توجه آنها به توسعه و تغییر

نحوه ظهور اندیشه های نو و بدیع

فنون خلاقیت و نوآوری

تحرک مغزی

اصول حاکم در جلسات تحرک مغزی

ارتباط اجباری

تجزیه و تحلیل مورفولوژیک

گردش تخیلی

پرسش های ایده برانگیز

تکنیک 5-3-6 گروه اسمی

الگوبرداری از طبیعت

تفکر موازی

چگونه می توانیم خلاقیت و نوآوری را در سازمان تسهیل کنیم؟

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

قیمت فایل فقط 34,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت کتاب مدیریت عمومی تألیف دکتر سید مهدی الوانی , دانلود پاورپوینت کل کتاب مدیریت عمومی تألیف دکتر سید مهدی الوانی , پاورپوینت کتاب مدیریت عمومی الوانی , دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت عمومی تألیف دکتر الوانی , دانلود پاورپوینت کل هشت فصل کتاب مدیریت عمومی تألیف دکتر سید مهدی الوانی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

پاورپوینت نقد شوندگی در بازارهای مالی

پاورپوینت نقد شوندگی در بازارهای مالی

دسته: حسابداری
بازدید: 98 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 675 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 26

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان نقد شوندگی در بازارهای مالی در حجم 26 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل تعریف نقدشوندگی، عمق بازار،عرض بازار، تاثیرات مثبت و منفی اقتصاد جهانی بر نقد شوندگی، نقدشوندگی در بازارهاای ثانویه، سیاه چال های نقد شوندگی، تاثیر نهادهای مالی در نقدشوندگی، اثرات تصمیمات شرکتها در نقد شوندگی

قیمت فایل فقط 9,000 تومان



عنوان: پاورپوینت نقد شوندگی در بازارهای مالی

دسته: حسابداری- مدیریت مالی  (ویژه ارائه کلاسی درس تصمیم گیری در مسائل مالی- مدیریت سرمایه گذاری- سمینار در مسائل مالی)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 26 اسلاید

این فایل در زمینه " نقد شوندگی در بازارهای مالی " می باشد که در حجم 26 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای تصمیم گیری در مسائل مالی ، مدیریت سرمایه گذاری و سمینار در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

تعریف نقدشوندگی

عمق بازا

عرض بازار

تاثیرات مثبت و منفی اقتصاد جهانی بر نقد شوندگی

نقدشوندگی در بازارههای ثانویه

سیاه چال های نقد شوندگی

تاثیر نهادهای مالی در نقدشوندگی

تاثیر بازارهای مالی(تامین نقدینگی شرکتها بر نقد شوندگی)

اثرات تصمیمات شرکتها در نقد شوندگی

بازار سرمایه و  نقد شوندگی

ویژگی های بازار های با نقد شوندگی بالا

عوامل موثر بر نقد شوندگی در بازارهای مالی

عوامل موثر بر نقد شوندگی در بورس

ریسک مدل و نقدشوندگی

عوامل مرتبط با نقدشوندگی در بازار مختلف

کاربردهای نقدشوندگی در ارزش گذاری شرکت ها

اثر قصور شرکت و نقد شوندگی

نقدشوندگی موثر بر بازده مورد انتظار دارایی ها

معیار آمیهود

رابطه بین قیمت و تعداد سهام معامله شده با عرض و عمق بازار

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

 

قیمت فایل فقط 9,000 تومان



برچسب ها : پاورپوینت نقد شوندگی در بازارهای مالی , دانلود پاورپوینت نقد شوندگی در بازارهای مالی , تعریف نقدشوندگی , عمق بازا , عرض بازار , تاثیرات مثبت و منفی اقتصاد جهانی بر نقد شوندگی , نقدشوندگی در بازارههای ثانویه , سیاه چال های نقد شوندگی , تاثیر نهادهای مالی در نقدشوندگی , اثرات تصمیمات شرکتها در نقد شوندگی , بازار سرمایه و نقد شوندگی , ویژگی های بازار های با نقد شوندگی بالا , عوامل موثر بر نقد ش

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

دانلود پاورپوینت سیستمهای اطلاعاتی و اثرات آنها بر سازمان

دانلود پاورپوینت سیستمهای اطلاعاتی و اثرات آنها بر سازمان


دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 470 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 53

دانلود پاورپوینت سیستمهای اطلاعاتی و اثرات آنها بر سازمان

قیمت فایل فقط 19,000 تومان



دانلود
پاورپوینت رشته
مدیریت


چکیده:

ظهور فناوری های اطلاعاتی وورود آنها به سازمان
ها باعث شده است تا سیستمهای اطلاعاتی سازمان و فناوری های مورد
استفاده آنها از نقش تعیین کننده ای درانجام وظایف سازمانی
برخوردار شوندورود اینگونه فناوری ها و سیستمها به سازمان ها موجب
ایجاد کنش ها و واکنشهای مختلفی دراجزا تشکیل دهنده سازمان شده
است امروزه مدیران سازمان ها نمی توانند سیستم های اطلاعاتی و
اثرات آنها برسازمان ها را نادیده بگیرند اثرات به کارگیری
سیستمهای اطلاعاتی برسازمان ممکن است مثبت یا منفی باشد بنابراین
روابط سیستم ها و فناوری های اطلاعاتی با سازمان امری بسیار
پیچیده بحث انگیز است زیرا دانشمندان علوم اجتماعی و رفتاری که
سالیان درازی سازمان ها را زیرنظر داشته اند استدلال می کنند که
این نظام ها در بسیاری از سازمان ها موثر و درعین حال دربسیاری
دیگر دارای تاثیر منفی بوده اند . 

کلمات
کلیدی:

فناوریهای اطلاعاتی


سیستمهای اطلاعاتی


اثرات سیستمهای اطلاعاتی بر
سازمان


فهرست مطالب

عصر اطلاعات


تعریف داده ، اطلاعات و دانش


فرایند ارتباط بین داده ، اطلاعات و
دانش


اطلاعات و سازمان 


اطلاعات و سطوح مدیریت


ویژگی‌های اطلاعات مناسب و مربوط


سیستم‌های اطلاعاتی و سیستم‌های اطلاعاتی
مدیریت


ارتباط سیستم‌های اطلاعاتی با علوم
دیگر


روند به‌ کارگیری سیستم‌های اطلاعاتی در
سازمان


تعریف فناوری اطلاعات


سیستم‌های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات


مزایا و محدودیت‌های سیستم‌ها و فناوری‌های
اطلاعاتی در سازمان


1- اثرات ساختاری سیستم ها و فناوری های
اطلاعاتی بر سازمان


نمودار-1:اثرات سیستم و فناوری های اطلاعاتی بر
سازمان

1-الف)اثرات عام سیستم ها و فناوری های
اطلاعاتی بر ساختار سازمان

نمودار 2-2:اثرات عام سیستم ها و فناوری های
اطلاعاتی بر ساختار سازمان

2-الف)اثرات خاص سیستم ها وفناوری های اطلاعاتی
بر ساختار سازمانی

2- اثرات رفتاری سیستم ها و فناوری های
اطلاعاتی برسازمان


ب)اثرات رفتاری سیستم ها و فناوری های
اطلاعاتی:

چهار ویژگی سازمان های الکترونیکی که آنها را
از سازمان های سنتی متمایز می کند از دیدگاه
رابینز:

اثرات سازمان های الکترونیکی بر رفتار
افراد،گروه ها و سازمان ها:

ج)سازمان های الکترونیکی و سیستم های
سازمانی:

د)اثرات اجتماعی – فرهنگی سیستم ها و فناوری
های اطلاعاتی بر سازمان ها:

3- اثرات اقتصادی سیستم ها و فناوری های
اطلاعاتی برسازمان


4- اثرات اجتماعی و فرهنگی سیستم ها و فناوری
های اطلاعاتی بر سازمان 


ج)اثرات اقتصادی سیستم ها و فناوری های
اطلاعاتی بر سازمان ها:

قیمت فایل فقط 19,000 تومان



برچسب ها :
دانلود پاورپوینت سیستمهای اطلاعاتی و اثرات آنها بر سازمان ,

فناوریهای اطلاعاتی ,
سیستمهای اطلاعاتی ,
اثرات سیستمهای اطلاعاتی بر سازمان ,
دانلود پاورپوینت سیستمهای اطلاعاتی و اثرات آنها بر سازمان ,

دانلود پاورپوینت سیستمهای اطلاعاتی ,
دانلود پاورپوینت رشته مدیریت

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

دانلود پاورپوینت ماهیت و مفاهیم کلیدی سیستمهای اطلاعاتی

[unable to retrieve full-text content]

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

پاورپوینت مدل برنامه ریزی چسواس

پاورپوینت مدل برنامه ریزی چسواس

دسته: علوم
تربیتی
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 417 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 40

پاورپوینت مدل برنامه ریزی چسواس شامل 40 اسلاید زیبا که با
جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای
دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 8,800 تومان



پاورپوینت مدل برنامه ریزی
چسواس

پاورپوینت مدل برنامه ریزی چسواس شامل 40 اسلاید زیبا که با
جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این
پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط
کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای
شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش
اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید
جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را
دانلود نمایید .

مقدمه

این مدل که در اینجا به جریان شاگرد نامیده خواهد شد، از طرف
انستیتو بین‌المللى برنامه‌ریزى آموزش و پرورش (International
Institute of Educational Planning – IIEP) یونسکو توسط دکتر ج.د.
چسواس (J.D. Chesswas) تهیه شده است. مدلى است بسیار ساده از نوع
مدل‌هاى بسته که به ریاضیاتى فقط در حدود چهار عمل اصلى نیاز
دارد. آمار و اطلاعاتى که در این مدل به‌کار گرفته مى‌شود نسبتاً
مقدماتى است و کم و بیش در دفاتر آموزشى موجود است. روى‌هم رفته،
مدل جریان شاگرد، مدلى است بسیار ساده ولى دامنهٔ عمل و استفاده
آن نیز محدود است و بیشتر براى محاسبات عددى و مقدارى (کمّی) در
سطح حوزه‌هاى مدارس و بخش‌هاى آموزشى به درد مى‌خورد.

زیر بناى مدل جریان شاگرد در نمودار جریان شاگرد و تعداد شاگردان
کلاس‌هاى مختلف در سال‌هاى پى‌درپی، هم‌چنین فارغ‌التحصیلان دورهٔ
ابتدایى نشان داده شده است. آمارى که در نمودار جریان شاگرد
به‌کار گرفته شده است معمولاً در دفاتر آمار آموزشى یافت مى‌شود و
شامل تعداد دانش‌آموزان دختر و پسر در کلاس‌هاى مختلف یک دوره
تحصیلی، و هم‌چنین فارغ‌التحصیلان آن دوره طى سنوات متوالى است.

به‌طورى که نمودار جریان شاگرد نشان مى‌دهد، در کلاس اول سال (۶-)
تعداد ۴۱۳۹۴ شاگرد و در کلاس دوم سال بعد، یعنى سال ۵ -، تعداد
۳۵۲۰۰ شاگرد وجود داشته است. بدیهى است اکثریت زیاد شاگردان کلاس
دوم در سال (۵-) از شاگردان کلاسم اول در سال (۶-) تأمین شده است.
ولى تعدادى از آنها نیز احتمالاً از مردودین کلاس دوم سال قبل یا
از انتقالى‌هاى مدارس حوزه‌ها یا بخش‌هاى دیگر آموزشى هستند. اگر
این دو گروه را در نظر نگیریم و فرض کنیم که تمام شاگردان کلاس
دوم یک سال از شاگردان کلاس اول سال قبل تأمین شده باشند، در این
صورت مى‌توانیم بگوئیم که ۸۵ درصد دانش‌آموزان کلاس اول (سال ۶-)
در سال بعد (سال ۵-) به کلاس دوم راه یافته‌اند.

بر اساس پیش فرض بالا، اگر نسبت قبول‌شده‌هاى هر کلاس را که در
سال بعد به کلاس بالاتر رفته‌اند حساب کنیم، نسبت‌هایى که در
چهارخانه‌هاى کوچک روى خطوط مورب نمودار جریان شاگرد نوشته
شده‌اند به‌دست خواهد آمد. نسبت‌هاى مزبور بین کلاس اول تا ششم از
یک (صد در صد) کوچک‌تر است ولى بین کلاس ششم و هفتم از یک بیشتر
شده است. علت این امر شاید این باشد که چون کلاس هفتم کلاس نهایى
دوره ابتدایى است (در نظام آموزشى فرض مدل مورد بحث، دوره ابتدایى
هفت ساله منظور شده است)، بنابراین، تعداد مردودین سال قبل و
انتقالى‌ها زیاد هستند و در نتیجه تعداد شاگردان کلاس هفتم از
شاگردان کلاس ششم سال قبل تجاوز مى‌کند و بدین ترتیب، نسبت بین
این دو از عدد یک بیشتر مى‌شود.

البته، تعداد فارغ‌التحصیلان هر سال به تعداد دانش‌آموزان کلاس
نهایى همان سال بستگى دارد؛ مثلاً، در سال (۶-) تعداد
فارغ‌التحصیلان ۷۱۹۴ نفر بوده است که از میان ۹۶۱۷ دانش‌آموز کلاس
هفتم موفق شده‌اند و ۸/۷۴ درصد آنها به‌شمار مى‌آیند.

این نسبت که در چهارخانه کوچک افقى که کلاس هفتم سال (۶-) را به
فارغ‌التحصیلان همان سال متصل مى‌سازد، نوشته شده است. از نظر
برنامه‌ریزى دانستن نسبت بین پذیرفته‌شدگان یک دورهٔ تحصیلى و
فارغ‌التحصیلان پایان آن دوره لازم است؛ زیرا اگر این نسبت را
ندانیم نمى‌توانیم تعداد شاگردانى را که براى به‌دست آوردن نیروى
انسانى مورد نظر لازم است، محاسبه کنیم. ضمناً بسیارى از اوقات در
آزمون‌هاى نهایى یک دوره علاوه بر شاگردان رسمی، تعدادى داوطلب
متفرقه نیز شرکت مى‌جویند و بدین جهت نسبت فارغ‌التحصیلان به
شاگردان رسمى نمى‌تواند معرف واقعیت توفیق‌یافتگان آنها باشد.
بدین دلیل باید در تعیین این قبیل نسبت‌ها، تعداد فارغ‌التحصیلان
دانش‌آموزان رسمى و غیر رسمى را تفکیک کرد.

هدف اصلى این مدل آن است که نسبت دقیق پذیرفته‌شدگان اول یک دورهٔ
تحصیلى را با تحصیل‌کردگان آن در پایان دوره به‌دست آورد؛ یا به‌
عبارت دیگر، نسبت تعداد نفراتى را که از یک سو وارد مسیر آموزش
مى‌شوند و از سوى دیگر خارج مى‌گردند تعیین کند، تا بر مبناى آن
بتواند نیروى انسانى تعلیم یافته که به مدارج عالى‌تر آموزش راه
خواهند یافت یا وارد بازار کار خواهند شد و هم‌چنین ملازمات
آموزشى آنها را از نظر معلم و مدرسه و وسایل و غیره تعیین و
محاسبه و پیش‌بینى کند.

و …

عنوان : مدل برنامه ریزی
چسواس

فرمت : پاورپوینت

حجم : 420 کیلوبایت

تعداد صفحات : 40

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 8,800 تومان



برچسب ها :
پاورپوینت مدل برنامه ریزی چسواس ,
پاورپوینت مدل برنامه ریزی چسواس ,
دانلود پاورپوینت مدل برنامه ریزی چسواس ,
پاورپوینت رایگان مدل برنامه ریزی چسواس ,
دانلود پاورپوینت رایگان مدل برنامه ریزی چسواس ,
پاورپوینت مدل های برنامه ریزی آموزش و پرورش ,
دانلود پاورپوینت مدل های برنامه ریزی آموزش و پرورش ,

پاورپوینت روش هاى برنامه ریزى آموزشى براى کشورهاى در حال
رشد ,
دانلود پاورپوینت روش هاى برنام

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى

پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى

دسته:

علوم تربیتی
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 438 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 42

پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى شامل 42
اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل
ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 8,800 تومان



پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل
آموزشى

پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى شامل 42
اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل
ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر
دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این
پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها
تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار
داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در
ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

یکی ازمراحل طراحى آموزشی، تحلیل و تهیه محتوا، روش و وسایل
آموزشى است. مسلم است که اگر محتوا، روش و وسیله، متناسب با
هدف‌ها انتخاب و تنظیم نشوند – حتى اگر هدف‌هاى آموزشى دقیق و
صریح باشند – فعالیت‌هاى آموزشى هرگز فراگیران را به آنجا که باید
برسند، هدایت نخواهد کرد.آشنایى با اصول تنظیم و تحلیل محتوا و
وسایل آموزشی، به تنظیم و ابداع روش‌هاى مناسب تدریس کمک مى‌کند.

تحلیل و انتخاب محتوا

محتوا اصول و مفاهیمى هستند که به شاگردان ارائه مى‌شود تا ورود
آنان را به فعالیت‌هاى آموزشی، میسر و رسیدن آنان را به هدف‌هاى
اجرایى امکان‌پذیر سازد. محتواى آموزشى باید بر اساس هدف‌هاى
آموزشى معین، تهیه و تنظیم شود. مطالب و فعالیت‌هاى پیشنهادى باید
دقیقاً با هدف‌هاى کلی، جزئى و رفتارى مطابق و همسو باشد تا تحقق
آن را امکان‌پذیر سازد؛ به عبارت دیگر، رفتارهایى که در هدف‌هاى
اجرایى ذکر مى‌شوند، باید راهنماى گزینش محتواى آموزشى قرار
گیرند.

خوشبختانه، تهیه و تنظیم محتواى آموزشى در نظام آموزش و پرورش ما
به عهده دفتر تحقیقات و برنامه‌ریزى و تألیف کتاب‌هاى درسی وزارت
آموزش و پرورش است و معلم مجبور نیست که خودش محتوا را تهیه یا
تنظیم کند، ولى باید توجه داشت که کتاب‌هاى درسى نمى‌توانند
محتواى منحصر به فرد فرایند آموزش و پرورش باشند و در صورت نقص یا
کمبود محتواى آنها، معلمان مى‌توانند با گزینش و تنظیم یک محتواى
دیگر، آن نقص یا کمبود را جبران کنند. براى کسب مهارت در چنین
امری، ضرورى است که معلم در درجهٔ اول، قدرت تحلیل علمى کتاب‌هاى
درسى و در درجهٔ دوم، توانایى تهیه و تنظیم محتواى آموزشى را
داشته باشد.

و …

فهرست مطالب

مقدمه

تحلیل و انتخاب محتوا

شیوه‌هاى تحلیل محتوا

مراحل تحلیل محتوا

اصول و ضوابط مهم در تهیه و تنظیم محتواى آموزشى

پایان

عنوان : تحلیل و تهیه محتوا ، روش
و وسایل آموزشى

فرمت : پاورپوینت

حجم : 440 کیلوبایت

تعداد صفحات : 42

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 8,800 تومان



برچسب ها :
پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى ,

پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى ,

دانلود پاورپوینت تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى ,

پاورپوینت رایگان تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى ,

دانلود پاورپوینت رایگان تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل
آموزشى ,
دانلود تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى ,
تحلیل و تهیه محتوا ، روش و وسایل آموزشى ,
تحقیق تحلیل و تهیه محتوا ،

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

پاورپوینت تحلیل اهداف آموزشی در حیطه یادگیری

پاورپوینت تحلیل اهداف آموزشی در حیطه یادگیری

دسته: علوم
تربیتی
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 503 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 58

پاورپوینت تحلیل اهداف آموزشی در حیطه یادگیری شامل 58 اسلاید
زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می
باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 9,800 تومان



پاورپوینت تحلیل اهداف آموزشی در حیطه
یادگیری

پاورپوینت تحلیل اهداف آموزشی در حیطه یادگیری شامل 58 اسلاید
زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می
باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان
مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را
برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش
نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا
بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب
آن را دانلود نمایید .

مقدمه

منظور از طبقه‌بندى و تحلیل هدف‌هاى صریح آموزشی، تعیین راه‌ها و
مراحل دقیق و مشخصى است که بعد از تحقق آنها تغییرات لازم در
تفکر، احساسات و مهارت‌هاى عملى شاگردان بوجود آید.

طبقه‌بندى هدف‌هاى آموزشى در حیطه‌هاى مختلف یادگیری، به تجربه و
تخصص فراوان در زمینهٔ تعلیم و تربیت نیاز دارد؛ زیرا هدف‌ها از
نظر ماهیت و درجهٔ سادگى و پیچیدگی، در مقوله‌ها و سطوح مختلفى
قرار مى‌گیرند؛ مثلاً بعضى از هدف‌ها، نگرش‌ها و تمایلات و
ارزش‌هاى شاگردان را در برمى‌گیرد، در صورتى که برخى دیگر ممکن
است بر ساخت شناختى فرد یا مهارت‌هاى عملى او تأکید داشته باشد؛
یا هدفى همچون کسب اطلاعات و تشکیل عادت‌هاى ساده از نوع هدف‌هاى
آموزشى دست‌یافتنى باشد، در حالى که ممکن است به دست آوردن قدرت
تحلیل و بررسى ارزش‌ها جزء گروه‌ هدف‌هاى پیچیده‌تر باشد. دستیابى
به هدف‌هاى آموزشى ساده ممکن است در یک ساعت تدریس و تمرین
امکان‌پذیر شود، در حالى که دستیابى به بعضى از هدف‌هاى دیگر
چندین ماه یا سال فرصت و فعالیت لازم داشته باشد. با توجه به
ویژگى‌هاى فوق، طبقه‌بندى‌هاى مختلفى از هدف‌هاى آموزشى ارائه شده
است که معروف‌ترین آنها طبقه‌بندى بنیامین بلوم و همکاران اوست.
در طبقه‌بندى بلوم، هدف‌هاى آموزشى در سه حیطهٔ شناختى (cognitive
domain)، عاطفى (affective domain) و روانى – حرکتى (psychomotor
domian) قرار مى‌گیرند. طبقه‌بندى اهداف در سه حیطه بدلیل تأکید
بر جنبه‌هاى خاص هدف‌هاى مختلف است و نه متمایز کردن آنها بصورت
طبقات مطلقاً مجزا و نامربوط به هم؛ زیرا در فعالیت‌هاى آموزشی،
به هیچ‌وجه نمى‌توان مرز مشخصى بین سه حیطهٔ مذکور تعیین کرد.
معمولاً سه حیطهٔ شناختی، عاطفى و روانى – حرکتى مانند یک شبکهٔ
یکپارچه هستند، ولى بعضى از رفتارها بیشتر جنبهٔ شناختى دارند تا
حرکتی، پاره‌اى دیگر جنبهٔ هیجانى‌ آن بیشتر است و گروه دیگرى که
با مهارت‌هاى عملى بارزترى مشخص مى‌شوند، در قلمرو روانى – حرکتى
قرار مى‌گیرند.

بدون تردید، رسیدن به تعداد زیادى از هدف‌ها از راه وصول به
هدف‌هاى دیگر امکان‌پذیر است؛ مثلاً هر معلم شایسته‌اى سعى مى‌کند
که در شاگردان علاقه ایجاد کند (هدف عاطفی) تا آنان موضوعات درسى
را یاد بگیرند (هدف شناختی). در مواقع دیگر، معلم سعى مى‌کند با
در اختیار گذاشتن معلومات و اطلاعات خاص (هدف شناختی) گرایش
شاگردان را تغییر دهد (هدف عاطفی). معلمان برجسته، همیشه کسانى
بوده‌اند که توانسته‌اند با استفاده از برانگیختن عواطف شاگردان،
آنان را در یادگیرى موضوعات شناختى و ایجاد مهارت‌ها و قابلیت‌هاى
پسندیده یارى کنند. از نظر شاگردان، محبوب‌ترین و محترم‌ترین معلم
کسى است که از یک طرف به علایق آنان توجه کافى داشته باشد، سعى
کند عواطف آنان را درک کند، به عقاید آنان احترام بگذارد، هیچ‌گاه
آنان را ملامت نکند و آنان را مورد تمسخر قرار ندهد و از طرف
دیگر، به موضوع درسى و شغل معلمى علاقه، ایمان و تسلط داشته باشد.
همهٔ اینها جنبهٔ عاطفى دارند، ولى زمینه را براى رسیدن به
هدف‌هاى شناختى آماده مى‌کنند. شناخت حیطه‌هاى یادگیرى و سطوح
مختلف آن مى‌تواند در طول تدریس، براى فعالیت‌هاى آموزشى معلمان و
مربیان راهنماى بسیار مناسبى باشد.

و …

فهرست مطالب

مقدمه

سطوح یادگیرى در حیطه شناختى

سطوح یادگیرى در حیطهٔ عاطفى

سطوح یادگیرى در حیطه روانى –
حرکتى        

پایان

عنوان : تحلیل اهداف آموزشی در
حیطه یادگیری

فرمت : پاورپوینت

حجم : 504 کیلوبایت

تعداد صفحات : 58

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 9,800 تومان



برچسب ها :
پاورپوینت تحلیل اهداف آموزشی در حیطه یادگیری ,
پاورپوینت تحلیل اهداف آموزشی در حیطه یادگیری ,
دانلود پاورپوینت تحلیل اهداف آموزشی در حیطه یادگیری ,

پاورپوینت رایگان تحلیل اهداف آموزشی در حیطه یادگیری ,

دانلود پاورپوینت رایگان تحلیل اهداف آموزشی در حیطه یادگیری
,
پاورپوینت ‌طبقه بندی و تحلیل هدف هاى صریح آموزشى در حیطه
یادگیرى ,
دانلود پاورپوینت ‌طبقه بندی و تحلیل هدف هاى صریح آموزشى در حیطه
یادگیرى

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

پاورپوینت مدل هاى برنامه ریزی پیش بینى کننده و تشریح کننده

پاورپوینت مدل هاى برنامه ریزی پیش بینى کننده و تشریح کننده

دسته:
علوم
تربیتی
بازدید: 2 بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 238 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 34

پاورپوینت مدل هاى برنامه ریزی پیش بینى کننده و تشریح کننده شامل
34 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل
ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

قیمت فایل فقط 8,800 تومان



پاورپوینت مدل هاى برنامه ریزی پیش بینى
کننده و تشریح کننده

پاورپوینت مدل هاى برنامه ریزی پیش بینى کننده و تشریح کننده شامل
34 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل
ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر
دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این
پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها
تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار
داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در
ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

مقدمه

در برنامه‌ریزى آموزش و پرورش، مدل‌سازى به دو منظور انجام
مى‌شود:

۱. پیش‌بینى آینده.

۲. تشریح و شناخت ارتباطات عوامل دست‌اندرکار.

سه مدلى که در بالا مثال زده شدند، از نوع پیش‌بینى کننده هستند.
میزان صحت و قابلیت اعتبار این قبیل مدل‌ها محدود و کم است؛
مثلاً، اگر مدل ۲ را براى پیش‌بینى جمعیت سال‌هاى دور به‌کار
بریم، چه بسا عددى که به‌دست مى‌آوریم با واقعیت فاصلهٔ زیادى
پیدا مى‌کند. روى هم‌رفته، مدل‌هاى پیش‌بینى کننده در شرایطى که
تغییر و تبدیل تند و شدید رخ نمى‌دهد و امور کم و بیش به روال و
روند گذشته مداومت دارند، هم‌چنین در فواصل زمانى نسبتاً کوتاه،
قابل استفاده هستند. ولى در شرایطى که اجتماع در حال تغییر و
دگرگونى سریع و شدید باشد، هم‌چنین در فواصل زمانى زیاد، چندان
قابلیت اعتبار ندارند. گذشته از آن، برنامه‌ریز فقط به پیش‌بینى
آینده نیاز ندارد، بلکه باید عواملى را که در به‌وجود آوردن
آیندهٔ پدیده مورد نظر دخالت دارند نیز بشناسد و چگونگى تأثیر و
نفوذ آنها را بداند. بدین جهت به مدل‌هایى نیاز دارد که به تشریح
عمل و نفوذ عوامل دست‌اندرکار بپردازد؛ مثلاً، در مورد پیش‌بینى
جمعیت، به مدل‌هایى نیاز است که عواملى را که روى میزان توالد و
تناسل، مرگ و میر و مهاجرت دخالت دارند مشخص سازد و تغییرات آنها
را اندازه‌گیرى کند و بر اساس آن، جمعیت آینده را پیش‌بینى کند.
این قبیل مدل‌ها را مدل‌هاى تشریح کننده مى‌نامند.

در برنامه‌ریزی، آموزش و پرورش به مدل‌هایى نیاز دارد که هم به
تشریح و شناخت عوامل دست‌اندرکار و چگونگى تأثیر و نفوذ آنها
بپردازد، هم به پیش‌بینى آینده کمک کند. متأسفانه مدل‌هاى موجود
هنوز به این درجه از تکامل نرسیده‌اند و اکثراً یا از نوع
پیش‌بینى کننده هستند یا تشریح کننده. اصولاً، به موجب بررسى
چیریکوز و ویلر (Chirikos and Wheeler)، تا سال ۱۹۶۸ فقر محسوسى
در زمینهٔ مدل‌هاى برنامه‌ریزى آموزش و پرورش وجود داشته است. ولى
بررسى‌هاى محققان دیگر از جمله جانستون (Johnstone) نشان مى‌دهد
که در سال‌هاى اخیر پیشرفت‌هاى شایان توجهى در زمینهٔ مدل‌سازى
براى برنامه‌ریزى آموزش و پرورش حاصل شده است.

و …

فهرست مطالب

مقدمه
انواع مدل‌سازى در برنامه‌ریزى آموزش و پرورش
پیش‌بینى آینده.
تشریح و شناخت ارتباطات عوامل دست‌اندرکار.
پایان

عنوان : مدل هاى برنامه ریزی پیش
بینى کننده و تشریح کننده

فرمت : پاورپوینت

حجم : 240 کیلوبایت

تعداد صفحات : 34

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت



قیمت فایل فقط 8,800 تومان



برچسب ها :
پاورپوینت مدل هاى برنامه ریزی پیش بینى کننده و تشریح کننده
,
پاورپوینت مدل هاى برنامه ریزی پیش بینى کننده و تشریح کننده
,
دانلود پاورپوینت مدل هاى برنامه ریزی پیش بینى کننده و تشریح
کننده ,
پاورپوینت رایگان مدل هاى برنامه ریزی پیش بینى کننده و تشریح
کننده ,
دانلود پاورپوینت رایگان مدل هاى برنامه ریزی پیش بینى کننده و
تشریح کننده ,
پاورپوینت مدل هاى برنامه ریزی پیش بینى کننده ,
دانلود پاورپوینت مدل هاى برنامه ریز

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید